Η εξαήμερη εργασία φέρνει αντιδράσεις: Ποιους εργαζομένους αφορά και πώς επηρεάζονται οι μισθοί – Τι λένε τοπικοί φορείς

Τον ασκό του Αιόλου έχουν ανοίξει οι αλλαγές στην εργασία που τέθηκαν σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου 2024.

Σύμφωνα με τις αλλαγές αυτές, πλέον είναι και επίσημα θεσμοθετημένη η εξαήμερη εργασία ενώ φαίνεται να μπαίνει στη ζωή των εργαζομένων στη βιομηχανία και το 9ωρο, τη στιγμή που σε πολλές χώρες της Ευρώπης έχει εφαρμοστεί, έστω και πιλοτικά, η τετραήμερη εργασία χωρίς να μειώνεται ο μισθός του εργαζόμενου. Πρόκειται για τον εργασιακό νόμο που ψηφίστηκε πέρυσι το φθινόπωρο, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στην βιομηχανία. 

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν. 5053/2023, με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%. 

«Όλες οι χώρες ερευνούν το ενδεχόμενο της τετραήμερης εργασίας και εμείς μιλάμε για 6ημερη εργασία σε μια χώρα όπου δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί», τονίζει ο πρόεδρος του ΕΚΗ

Σε περίπτωση δε που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του, προσαυξημένο κατά 115% (40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας, συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία), προσαύξηση, η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες, για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, μπορούν να κάνουν χρήση 6ήμερης εργασίας υπό την προϋπόθεση να δικαιολογείται η απασχόληση αυτή από εξαιρετικές συνθήκες λόγω απρόβλεπτα ιδιαίτερου αυξημένου φόρτου εργασίας της επιχείρησης. 

Τι λένε οι παραγωγικοί φορείς 

Σχολιάζοντας την εξέλιξη αυτή, παράγοντες της τοπικής κοινωνίας είπαν στο neakriti.gr ότι «το μέτρο δεν είναι υποχρεωτικό. Γίνεται ανακατανομή των ωρών εργασίας και φυσικά πρέπει να τηρούνται όλα όσα προβλέπονται από τον νόμο για την πληρωμή των εργαζομένων. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει όλο αυτό να λειτουργήσει σε βάρος των εργαζομένων», είπε ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Ηρακλείου – Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορικών Συλλόγων Κρήτης, Μανόλης Κουμαντάκης. 

«Όλες οι χώρες ερευνούν το ενδεχόμενο της τετραήμερης εργασίας και εμείς μιλάμε για 6ημερη εργασία σε μια χώρα όπου δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί. Σε αρκετούς εργασιακούς χώρους οι εργαζόμενοι δουλεύουν ήδη 6ημερο, χωρίς να αμείβονται όπως πρέπει, ούτε και για τις περιπτώσεις των ρεπό τους που αναγκάζονται να τα δουλεύουν. Ήδη λοιπόν, γνωρίζουμε πως με το υπάρχον νομοσχέδιο οι εργαζόμενοι δεν προστατεύονται και πολύ φοβόμαστε πως αυτό θα παγιωθεί» ανέφερε ο πρόεδρος του ΕΚΗ Στέλιος Βοργιάς. «Στις αποφάσεις που παίρνονται ιδιαίτερα για τον κλάδο της βιομηχανίας θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συγκατάθεση τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών» υπογράμμισε ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Ηρακλείου, Μανώλης Αλιφιεράκης. 

Επισημαίνεται ωστόσο ότι οι Έλληνες ανεξάρτητα από τη νομιμοποίηση της 6ης ημέρας εργασίας δουλεύουν τις περισσότερες ώρες σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στην Ευρώπη. Σύμφωνα με τα στοιχεία σε μια συνηθισμένη εβδομάδα οι ώρες εργασίας για άτομα ηλικίας 20-64 ετών ήταν στην ΕΕ κατά μέσο όρο 37,5 ώρες, με βάση τα στοιχεία του 2022. Παρόλα αυτά, στην Ελλάδα καταγράφονται 41 ώρες εργασίας την εβδομάδα ενώ ακολουθεί η Πολωνία με 40,4 ώρες, η Ρουμανία και η Βουλγαρία με 40,2 ώρες.

Ποιες επιχειρήσεις αφορά – Ο φόρτος εργασίας και οι αλλαγές σε βάρδιες

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας αφορά: επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, καθώς και επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ”.  

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, πρέπει: Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων. Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο.